Мы — HR-агентство Engenius Pro — специализируемся на поиске и найме инженерного персонала для компаний, работающих в технологических индустриях
Традиционных:
Инновационных:
Какой специалист вам необходим?
Нефтехимик
Инженер по бурению
Биоинженер
Инженер-механик
Инженер-разработчик РЭА
Радиомеханик
Инженер-композитчик
Инженер-оптик
Робототехник
Инженер-проектировщик
Инженер-электронщик
Инженер-энергетик
Оставьте заявку на консультацию
Успешно закрыли более 100 проектов
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Подбор топ-менеджмента для производителя высоковольтного оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемые специалисты:
Сохранение уникального культурного кода компании: инновационность, командный дух и ориентация на долгосрочные результаты, без потери «семейной» атмосферы в коллективе.
- Операционный директор (СОО)
- HR-директор (HRD)
- СТО-IT безопасность и структура
3 месяца
Клиент отметил скорость и точность подбора
Новые управленцы стали органичной частью команды.
Быстрое формирование управленческой команды для масштабирования бизнеса
CTO-IT внедрил ERP и AI-инструменты, ускорив процессы на 30%.
HRD интегрировал системы мотивации, сохранив 95% ключевого персонала.
COO с 15+ лет опыта в производстве энергетики усилил операционную эффективность.
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Поиск инженера-конструктора для производителя силового оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Высшее электротехническое образование
- Наличие особых техкомпетенций
- Уверенная работа в Eplan
Инженер-конструктор (электрик)
1 месяц
Подобрали инженера с 10+ лет опыта.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент «застрял» на локальном рынке — подходящих специалистов не было. 6 месяцев безуспешного поиска.
Компания
«Цифриум»
«Цифриум»
Поиск аналитика данных для растущей EdTech-компании
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Рынок перегрет: топ-аналитики с BI и SQL востребованы в финтехе и e-commerce, мало кто ориентирован на EdTech.
- Специфика: нужен не просто технарь, а человек с бизнес-мышлением для интеграции с продактами и выявления нестыковок в данных.
Аналитик данных
18 дней
Опытный аналитик:
- 1,5 года в edtech-проекте
- SQL/Metabase/Excel + Python)
Компания
«Текон»
«Текон»
Поиск инженера-проектировщика систем водоподготовки
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
Инженеры-проектировщики ТХ — крайне лояльные специалисты. Они редко меняют работу. Такие профи ценят стабильность, а не риски перехода. Стандартные job-сайты и HH.ru дают не много откликов, кандидаты после получения оффера, получают повышение на старом месте.
Инженер-проектировщик технологических химических систем (ТХ)
2 месяца
Инженер с 19-летним стажем и подвержденным опытом в индустрии.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Наше решение:
Мы применили targeted executive search:
- Проанализировали внутреннюю культуру компании через интервью с учредителями и ключевыми сотрудниками.
- Составили профили кандидатов с жёсткими критериями по ценностям, опыту в производстве и лидерским компетенциям.
- Активировали эксклюзивную базу топ-менеджеров из энергетики и heavy industry, параллельно с headhunting'ом.
- Провели многоэтапные assessment-центры с фокусом на культурную совместимость (культурный фит-тест).
Наше решение:
- Активировали базу специалистов из энергетики и электроники.
- Провели точный скрининг по техкомпетенциям и Eplan.
- Организовали удаленные интервью и тестовые задания для быстрой верификации.
Наше решение:
Мы применили targeted headhunting:
- Проанализировали 500+ резюме инженеров ТХ в Москве и МО.
- Выявили 15 кандидатов с портфолио и опытом водоподготовки (из них 12 «сидели» в компаниях 5+ лет).
- Провели 8 глубоких интервью, фокусируясь на мотивации: подчеркнули стабильность клиента, удобный офис и гибкий оклад.
- Использовали рефералов из смежных отраслей (водоочистка, ИОС) для выхода на «невидимых» специалистов.
Наше решение:
- Создали targeted поиск по базе: фокус на промышленное производство и строительные материалы (аналоги конкурентов).
- Провели аудит вакансии, подготовили 12+ кандидатов с релевантным опытом (в т.ч. начальники производства).
- Организовали этапы: скрининг, собеседования с учредителем.
- Сопроводили релокацию кандидата в регион производства
Наше решение:
- Составили точный профиль: фокус на SQL + Metabase, протестировали кандидатов на реальных задачах (запрос средней сложности, дашборд).
- Активный поиск: база + LinkedIn + EdTech-сообщества (HH.ru, Telegram-каналы). Отобрали 12 профилей, провели 5 интервью.
- Ускорили матч: учли плюсы (Python для автоматизации) и soft skills для командной работы.
Компания
«Цифриум»
«Цифриум»
Поиск аналитика данных для растущей EdTech-компании
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Рынок перегрет: топ-аналитики с BI и SQL востребованы в финтехе и e-commerce, мало кто ориентирован на EdTech.
- Специфика: нужен не просто технарь, а человек с бизнес-мышлением для интеграции с продактами и выявления нестыковок в данных.
Аналитик данных
18 дней
Опытный аналитик:
- 1,5 года в edtech-проекте
- SQL/Metabase/Excel + Python)
Компания
«Текон»
«Текон»
Поиск инженера-проектировщика систем водоподготовки
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
Инженеры-проектировщики ТХ — крайне лояльные специалисты. Они редко меняют работу. Такие профи ценят стабильность, а не риски перехода. Стандартные job-сайты и HH.ru дают не много откликов, кандидаты после получения оффера, получают повышение на старом месте.
Инженер-проектировщик технологических химических систем (ТХ)
2 месяца
Инженер с 19-летним стажем и подвержденным опытом в индустрии.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Поиск инженера-конструктора для производителя силового оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Высшее электротехническое образование
- Наличие особых техкомпетенций
- Уверенная работа в Eplan
Инженер-конструктор (электрик)
1 месяц
Подобрали инженера с 10+ лет опыта.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент «застрял» на локальном рынке — подходящих специалистов не было. 6 месяцев безуспешного поиска.
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Подбор топ-менеджмента для производителя высоковольтного оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемые специалисты:
Сохранение уникального культурного кода компании: инновационность, командный дух и ориентация на долгосрочные результаты, без потери «семейной» атмосферы в коллективе.
- Операционный директор (СОО)
- HR-директор (HRD)
- СТО-IT безопасность и структура
3 месяца
Клиент отметил скорость и точность подбора
CTO-IT внедрил ERP и AI-инструменты, ускорив процессы на 30%.
HRD интегрировал системы мотивации, сохранив 95% ключевого персонала.
COO с 15+ лет опыта в производстве энергетики усилил операционную эффективность.
Новые управленцы стали органичной частью команды.
Быстрое формирование управленческой команды для масштабирования бизнеса
Компания
«Цифриум»
«Цифриум»
Поиск аналитика данных для растущей EdTech-компании
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Рынок перегрет: топ-аналитики с BI и SQL востребованы в финтехе и e-commerce, мало кто ориентирован на EdTech.
- Специфика: нужен не просто технарь, а человек с бизнес-мышлением для интеграции с продактами и выявления нестыковок в данных.
Аналитик данных
18 дней
Опытный аналитик:
- 1,5 года в edtech-проекте
- SQL/Metabase/Excel + Python)
Компания
«Текон»
«Текон»
Подбор топ-менеджмента для производителя высоковольтного оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
Инженеры-проектировщики ТХ — крайне лояльные специалисты. Они редко меняют работу. Такие профи ценят стабильность, а не риски перехода. Стандартные job-сайты и HH.ru дают не много откликов, кандидаты после получения оффера, получают повышение на старом месте.
Инженер-проектировщик технологических химических систем (ТХ)
2 месяца
Инженер с 19-летним стажем и подвержденным опытом в индустрии.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Этот кейс показывает, как мы оцениваем логику найма кандидатов, какие факторы при этом применяем, чтобы привлечь его к участию в новом проекте.
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Поиск инженера-конструктора для производителя силового оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемый специалист:
- Высшее электротехническое образование
- Наличие особых техкомпетенций
- Уверенная работа в Eplan
Инженер-конструктор (электрик)
1 месяц
Подобрали инженера с 10+ лет опыта.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент сэкономил время и ресурсы, а команда получила эксперта, идеально вписавшегося в проекты.
Мы предложили нестандартный подход: расширили поиск на альтернативную локацию (регионы с сильной инженерной базой за пределами основной локации клиента).
Это решение стало «прорывом» — теперь компания использует его регулярно.
Клиент «застрял» на локальном рынке — подходящих специалистов не было. 6 месяцев безуспешного поиска.
Компания
«Вольтаг»
«Вольтаг»
Подбор топ-менеджмента для производителя высоковольтного оборудования
Особый акцент:
Срок подбора:
Требуемые специалисты:
Сохранение уникального культурного кода компании: инновационность, командный дух и ориентация на долгосрочные результаты, без потери «семейной» атмосферы в коллективе.
- Операционный директор (СОО)
- HR-директор (HRD)
- СТО-IT безопасность и структура
3 месяца
Клиент отметил скорость и точность подбора
CTO-IT внедрил ERP и AI-инструменты, ускорив процессы на 30%.
HRD интегрировал системы мотивации, сохранив 95% ключевого персонала.
COO с 15+ лет опыта в производстве энергетики усилил операционную эффективность.
Новые управленцы стали органичной частью команды.
Быстрое формирование управленческой команды для масштабирования бизнеса
Отзывы
ООО «ТЕКОН Мембранные технологии»
«Компания ООО «ТЕКОН Мембранные технологии» выражает благодарность агентству Engenius Pro за качественный подбор инженера-проектировщика ТХ (технологического оборудования) в сфере водоподготовки.
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
ООО «Вольтаг»
«Особого внимания заслуживает тот факт, что агентство не просто формально подбирало кандидатов по списку требований, а фактически сформировало всю управленческую команду компании.
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
ООО «РУ Электроникс»
«Подбор был осуществлён
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
ООО «ТЕКОН Мембранные технологии»
«Компания ООО «ТЕКОН Мембранные технологии» выражает благодарность агентству Engenius Pro за качественный подбор инженера-проектировщика ТХ (технологического оборудования) в сфере водоподготовки.
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
ООО «Вольтаг»
«Особого внимания заслуживает тот факт, что агентство не просто формально подбирало кандидатов по списку требований, а фактически сформировало всю управленческую команду компании.
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
ООО «РУ Электроникс»
«Подбор был осуществлён
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
ООО «ТЕКОН Мембранные технологии»
«Компания ООО «ТЕКОН Мембранные технологии» выражает благодарность агентству Engenius Pro за качественный подбор инженера-проектировщика ТХ (технологического оборудования) в сфере водоподготовки.
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
Несмотря на высокую долю отказов от офферов среди финалистов, нам удалось закрыть вакансию именно тем инженером, который соответствовал нашим требованиям.
Особенно отмечаем качество предоставляемой информации о кандидатах, включая короткие записи интервью, что существенно сокращает время подготовки к собеседованию со стороны нанимающего менеджера».
ООО «Вольтаг»
«Особого внимания заслуживает тот факт, что агентство не просто формально подбирало кандидатов по списку требований, а фактически сформировало всю управленческую команду компании.
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
При поиске топ-менеджеров — HR-директора, операционного и IT-директоров — эксперты агентства проявили глубокое понимание уникальной культуры управления нашей компании и личного видения акционеров.
Команда агентства взяла на себя решение сложнейших задач: от формирования профилей позиций и стратегий поиска до
медиации и помощи в выстраивании внутренних коммуникаций. Благодаря их
вовлеченности, нам удалось не только закрыть вакансии, но и заложить фундамент для качественных изменений в бизнес-процессах и системе управления персоналом».
ООО «РУ Электроникс»
«Подбор был осуществлён
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
в максимально сжатые сроки.
Отдельно отмечаем высокий уровень сервиса: представленные кандидаты полностью соответствовали требованиям должностей, обладали необходимой квалификацией
Несмотря на сложность поиска узкопрофильного специалиста
с экспертизой в сфере электронных компонентов, а также строгие требования к персоналу складского блока, агентство обеспечило оперативное закрытие вакансий и качественный результат».
Почему клиенты к нам возвращаются
Знаем, как оперативно отобрать идеальных кандидатов под вашу вакансию
Партнерство с техническими ВУЗами, обучающими центрами и ДПО
Профессиональная терминология из области инженерии для нас не пустой звук, благодаря чему, мы отлично понимаем специфические запросы наших клиентов
Для этого используем нашу авторскую автоматизированную систему оценки профессиональных знаний и навыков — CraftTalent
С каждым клиентом мы на связи в персональном чате, а также ведем специальную таблицу, где есть возможность в любой момент узнать актуальный статус по кандидатам
Мы знаем все мельчайшие нюансы найма технического персонала, что позволяет нам подбирать кандидатов наиболее подходящих именно вам
Говорим с вами на одном языке
Удобство взаимодействия
и наблюдения за процессом подбора
и наблюдения за процессом подбора
Более 15 лет опыта
в подборе специалистов
для высокотехнологичных индустрий
в подборе специалистов
для высокотехнологичных индустрий
Свяжитесь с нами, если вам нужно:
программа поддержки увольняемых специалистов с поиском работы
Аутплейсмент
Разработать профайл вакансии исходя из бизнес задач
по ключевым техническим позициям
Создать базу кадрового резерва
для технического и инженерного персонала
Разработать системы грейдов, нематериальной мотивации, обучения и наставничества
молодых инженеров
Организовать стажировки
в штат компании или на временный проект
Подобрать технического специалиста
Сделайте шаг к закрытию вакансии — первые кандидаты в среднем через 7 дней
Михаил
Анастасия
Николай
Елена
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Всю коммуникацию ведём в вашем персональном чате в мессенджере, что позволяет оперативно получать обратную связь, быстрее запускать процессы и сокращает общий срок подбора специалиста
Как мы работаем
Вместе обсуждаем итоги интервью
5.
Узнаем ОС по процессу работы/курируем кандидата. Если что‑то не так — делаем замену
9.
Кандидат выбран — оффер. Курируем процесс оформления
8.
Предлагаем решения в случае затруднений
7.
Повторное интервью в офисе или техническое интервью
6.
Корректируемся или назначаем интервью (клиент + наш рекрутер)
4.
Получаем обратную связь
3.
Проводим первичный отбор и направляем вам на утверждение успешных кандидатов
Высылаем первых кандидатов
2.
После получения заявки, проводим звонок для выяснения ваших потребностей и задач.
По итогам звонка направляем и согласуем описание вакансии.
По итогам звонка направляем и согласуем описание вакансии.
- Обсуждаем профиль кандидата
Партнёры
Часто задаваемые вопросы
Стоимость услуг определяется процентной ставкой исходя из годовой заработной платы специалиста. Для подбора с профессиональным тестированием ставка в среднем составляет 16%. Мы предоставляем гарантии бесплатной замены кандидата в случае если он не пройдет испытательный срок. Оплата производится по факту выхода кандидата на работу к вам.
В текущих реалиях нехватки инженеров и технических специалистов особенно для новых или развивающихся индустрий, компании все больше рассматриваю кандидатов с начальным уровнем или специалистов после переквалификации. Для проверки необходимых знаний мы проводим тест в авторской программе, позволяющей оценить в том числе скорость ответа на тот или иной вопрос.
Если у вас остались вопросы
Свяжитесь с нами и наши специалисты подбробно расскажут обо всех нюансах
Мы используем Cookies для улучшения работы сайта